6. 收益分配：市场化的阶梯分成机制
吴老师的收益分配机制遵循 “风险共担、收益共享” 原则，采用 “零固定费用 + 阶梯式利润分成” 模式，彻底摒弃传统机构 “旱涝保收” 的不合理收费方式，同时新增产业赋能奖励与合伙人成长基金，形成 “投研 - 产业 - 散户” 的共生生态。
（1）基础分成规则
年化收益率区间 | 分成比例（吴老师团队：合伙人） | 备注 |
0-10%（含） | 0:100 | 全部收益归合伙人 |
10%-30%（含） | 20:80 | 超出 10% 的部分按比例分成 |
30%-50%（含） | 30:70 | 超出 30% 的部分按比例分成 |
50% 以上 | 35:65 | 超出 50% 的部分按比例分成 |
（2）额外奖励与基金提取
三、合规保障：适配 2025 年监管新规的多重防护
吴老师的合作模式将合规作为生存根基，严格遵循 2025 年最新监管政策要求，从资金托管、信息披露、交易操作、风险提示等多方面构建合规防护体系，确保长期稳健运行。
1. 资金托管：双重隔离的安全机制
2. 信息披露：规范透明的披露机制
